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    在方(fang)才(cai)曩昔的“双十一”，快递员(yuan)、货车司机、收集主播等新就业形态劳(lao)动者再次进入超长“待机”状况，他们的相干劳动权益问题也备受存眷。按(an)照平台企业的薪酬设计法则，不管是快递员、外卖员的计(ji)件(jian)制，收集主播的时薪制(zhi)，仍(reng)是网约车司机的在线时长与派单质(zhi)量绑定，收入程度都高度依靠工(gong)作时长，致使(shi)新(xin)就业形态劳动者不能不超时工作。（11月14日《工人日报》）    最近几年来，跟着我国平台(tai)经济快速成长，快递员、货车司机、网约车司机、外卖送餐员等新就业形态(tai)的劳动者数目年夜幅增添。但与(yu)此同时，新就业形态(tai)劳(lao)动者“困”在(zai)工作(zuo)时长(chang)里得不到正常歇息的现象愈发常态，给该类群体的权益庇护提出了新挑战。    客不雅而(er)言，新就业(ye)形(xing)态劳动者(zhe)歇息权难以保障而超长“待机”，源于新就业形态用工模式的深入改变。与传统就业形(xing)态“企业 雇(gu)员”的用工(gong)模式比拟，新就业形态劳动(dong)者首要经由过程平(ping)台自立接(jie)单承接工作使命(ming)并取得报答，劳动用(yong)工使命化、计(ji)件制更具有遍及性。在“接单越多报答越高”的(de)绩效查核机(ji)制下，新就业形态(tai)劳动者即(ji)便“想停也不克不及停下来”，可以(yi)或许正常歇(xie)息天然就成了奢望。    人的精神老是有限的。新就业形态劳动者在计件制绩效查核机制(zhi)下，不能不经(jing)由过程牺牲歇息权来(lai)获得较(jiao)高报答，有背根基心(xin)理(li)纪律(lv)，必将(jiang)难(nan)以持久。是以，若何(he)保(bao)障新就业形态劳动者既不外度(du)透支身体，又能取得(de)预期的公道报答，无疑(yi)是一个亟待破解的实(shi)际命(ming)题。    从深层看，新(xin)就业形态劳动者持(chi)久高负荷(he)运转“困”在工作时长里难以正常歇(xie)息，还(hai)在于新就业形态劳动者权益的庇护(hu)缺少顶层法令设计。固然在实际中，部门权益意识强的新业态劳动者与平台或相干方签定了劳动合(he)同(tong)成立(li)劳动关系，但更多属(shu)于“不(bu)完全合适确立劳(lao)动关(guan)系”和“小我依托平台自立(li)展开经营勾当、从(cong)事自由职(zhi)业等”的景象。今朝，我(wo)国(guo)相干劳动法令规范并没有对上述两类用工体例成立明白的工时庇护(hu)法则。如斯不但让新(xin)就业形态劳动者在寻求高收入的本能差遣下，将(jiang)耽(dan)误工作时限(xian)作为提高(gao)收入的被动选择，也让平台以计件绩效查核机制晋升工作效力发生过(guo)度依靠。鉴于此，切实强化法令对该类群体歇息权益的顶(ding)层设计(ji)，也就势在必行。    现实上，新就业形态劳动者超负荷运转、歇息权本没有根基保(bao)障的问题早已(yi)引发高层正(zheng)视(shi)。2021年7月，人社部等(deng)八部分配合印发《关(guan)于保护新就(jiu)业形态(tai)劳动者劳(lao)动保障权益的(de)指点定见》，针对新就业(ye)形态劳动者工作时候太长的问(wen)题，提出要明白行业劳动定员定(ding)额尺度。相(xiang)干(gan)部分要以贯彻《定见》的要求为(wei)契机，针对新就(jiu)业形态用工中的权力义务，在立法层面设(she)计出可以或许顺应新就业形态下劳动者(zhe)身体健康和职业平安保障要求(qiu)的工时规(gui)范(fan)轨制(zhi)，确保新就业形态劳动(dong)者具有公道的歇息权益和可预期(qi)的收入，从而以法令的兜底保障，避免新就业形态劳动者过度劳动。    就业(ye)是最年(nian)夜的平易近生(sheng)。强化法令顶层设计，想方(fang)设法不让新就业形(xing)态劳(lao)动者“困”在工作时长里，既是加强新就业形态劳动者取得感、幸(xing)福感、平安感的必由之举，也是增进平台经济规范(fan)、健康成长的必(bi)定选择。相干部分要以时不再来的紧(jin)急感，加速推动立法程序，让法令的顶(ding)层设计早日消除新就业形态劳动者的工作时长之困(kun)。 【责任编纂：崔(cui)丽】

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