新华全媒 丨从丝到布到衣——浙江柯桥纺织业蹲点察看 新华社杭州11月14日电题:从丝到布到衣——浙江柯桥纺织业蹲点察看 新华社记者顾小立、王聿昊 初冬时节,位于浙江省绍兴市柯桥区的浙江兴发化纤团体有限公司部属企业的出产车间内,纤维出产装备正开足马力运转,机械臂将一批批装箱终了的化纤产物搬运至指定位置。很快,这些产物就将漂洋过海,发往全球各地。 “一根根小小的化纤丝,现在已在‘一带一路’国度和地域站稳脚根。”浙江兴发化纤团体有限公司董事长李兴江说,2021年公司面向“一带一路”国度和地域产物的出口额跨越2亿元人平易近币,在常规品种之外,他们还在往高端化纤产物标的目的做市场拓展。 同在柯桥做纺织品生意的绍兴木林森纺织有限公司总司理黄勇,他的企业也在对“一带一路”国度和地域商业中获得了不错的成就:2021年企业缔造的2.5亿美元出口发卖额中,有80%以上来自“一带一路”国度和地域,企业已持续15年实现15%至20%的发卖额增加。 与李兴江专注于“丝”的出产分歧,黄勇则将首要精神放在“布”的加工与经销上。2017年,他在印度尼西亚投资扶植了一个印染企业,企业最近几年来毛利润都在30%以上。很多客户评价,黄勇这个“走出去”的企业出产的产物性价比高。 与企业家们的感触感染比拟,柯桥区商务局供给的一组数据,则更直不雅地印证了本地在对“一带一路”商业中的后劲与优势:2022年前三季度,柯桥外贸出口额为966.7亿元,同比增加25.9%;此中对“一带一路”沿线国度和地域出口额562.23亿元,同比增加28.2%。 2022年11月11日,绍兴木林森纺织有限公司展现厅。新华社记者 顾小立 摄 柯桥纺织产物为什么能走俏“一带一路”?在浙江省印染行业协会会长李传海看来,这起首与本地企业家敢闯敢拼的品质密不成分。“靠着历尽千辛万苦、说尽千言万语、走遍千山万水、想尽想方设法的‘四千精力’,柯桥纺织人每步都走得很扎实。”李传海说。 和很多同业一样,黄勇是个“坐不住”的人,他每一年都要争夺去10个以上的国度造访客户,商贸脚步广泛世界各个角落。虽然受疫情影响,但本年秋季他仍寻觅机遇前去土耳其等国度访问,领会一线市场行情。 “在柯桥纺织业界,大师有一个共鸣:要实现‘布’满全球的方针,企业家就要起首做到‘步’满全球。”黄勇说。 2022年11月11日,绍兴柯桥恒元纺织有限公司圆机车间正在进行纺布功课。新华社记者 顾小立 摄 其次,本地当局在帮忙企业“出海”的政策设计上开动脑子。柯桥区贸促会专职副会长吴萍介绍,本年本地打造了“外贸同享客堂”,吸引外贸相干办事主体入驻,纵向买通政企交换通道,横向对接市场和企业需求,指导企业摸索更多外贸成长新模式,把助企办事延长到“最后一米”。 “2022年,柯桥实时做好惠企政策兑现工作,惠及企业4157家次,实现了信息资本‘一网发布’、奖补申请‘一网受理’,确保企业应享尽享政策盈利。”柯桥区商务局局长沈琴梅说。 柯桥区委书记陈豪暗示,柯桥每一年举行世界布商年夜会,助力企业攀缘全球纺织财产链上游,在缅甸、菲律宾、印尼等地进行自办展,在美国、法国、意年夜利等地的知名展会中设立“绍兴柯桥馆”,紧跟国际潮水,让企业“出海”加倍行稳致远。 亨世行服装设计有限公司总司理唐建祥在柯桥从事了30年女装面料商业生意,此刻,他决心创建属于本身的男装品牌。“我们这些在柯桥靠面料发家致富的人,心里总有一种‘情结’,那就是要尽力把本身手上的‘一匹布’,织成享誉全球的‘中国衣’。”唐建祥说。(新华网) 【编纂:张子怡】
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在方才曩昔的“双十一”,快递员、货车司机、收集主播等新就业形态劳动者再次进入超长“待机”状况,他们的相干劳动权益问题也备受存眷。按照平台企业的薪酬设计法则,不管是快递员、外卖员的计件制,收集主播的时薪制,仍是网约车司机的在线时长与派单质量绑定,收入程度都高度依靠工作时长,致使新就业形态劳动者不能不超时工作。(11月14日《工人日报》) 最近几年来,跟着我国平台经济快速成长,快递员、货车司机、网约车司机、外卖送餐员等新就业形态的劳动者数目年夜幅增添。但与此同时,新就业形态劳动者“困”在工作时长里得不到正常歇息的现象愈发常态,给该类群体的权益庇护提出了新挑战。 客不雅而言,新就业形态劳动者歇息权难以保障而超长“待机”,源于新就业形态用工模式的深入改变。与传统就业形态“企业 雇员”的用工模式比拟,新就业形态劳动者首要经由过程平台自立接单承接工作使命并取得报答,劳动用工使命化、计件制更具有遍及性。在“接单越多报答越高”的绩效查核机制下,新就业形态劳动者即便“想停也不克不及停下来”,可以或许正常歇息天然就成了奢望。 人的精神老是有限的。新就业形态劳动者在计件制绩效查核机制下,不能不经由过程牺牲歇息权来获得较高报答,有背根基心理纪律,必将难以持久。是以,若何保障新就业形态劳动者既不外度透支身体,又能取得预期的公道报答,无疑是一个亟待破解的实际命题。 从深层看,新就业形态劳动者持久高负荷运转“困”在工作时长里难以正常歇息,还在于新就业形态劳动者权益的庇护缺少顶层法令设计。固然在实际中,部门权益意识强的新业态劳动者与平台或相干方签定了劳动合同成立劳动关系,但更多属于“不完全合适确立劳动关系”和“小我依托平台自立展开经营勾当、从事自由职业等”的景象。今朝,我国相干劳动法令规范并没有对上述两类用工体例成立明白的工时庇护法则。如斯不但让新就业形态劳动者在寻求高收入的本能差遣下,将耽误工作时限作为提高收入的被动选择,也让平台以计件绩效查核机制晋升工作效力发生过度依靠。鉴于此,切实强化法令对该类群体歇息权益的顶层设计,也就势在必行。 现实上,新就业形态劳动者超负荷运转、歇息权本没有根基保障的问题早已引发高层正视。2021年7月,人社部等八部分配合印发《关于保护新就业形态劳动者劳动保障权益的指点定见》,针对新就业形态劳动者工作时候太长的问题,提出要明白行业劳动定员定额尺度。相干部分要以贯彻《定见》的要求为契机,针对新就业形态用工中的权力义务,在立法层面设计出可以或许顺应新就业形态下劳动者身体健康和职业平安保障要求的工时规范轨制,确保新就业形态劳动者具有公道的歇息权益和可预期的收入,从而以法令的兜底保障,避免新就业形态劳动者过度劳动。 就业是最年夜的平易近生。强化法令顶层设计,想方设法不让新就业形态劳动者“困”在工作时长里,既是加强新就业形态劳动者取得感、幸福感、平安感的必由之举,也是增进平台经济规范、健康成长的必定选择。相干部分要以时不再来的紧急感,加速推动立法程序,让法令的顶层设计早日消除新就业形态劳动者的工作时长之困。 【责任编纂:崔丽】
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